표준 채용공고공무원연금공단2025년 상반기 채용
2025년 공무원연금공단은 사무·기술직 신입직원 총 43명을 채용형 인턴으로 모집했습니다. 5급은 39명, 7급 고교졸업은 4명이며, 약 3개월 인턴 근무 뒤 평가와 인사위원회 심의를 거쳐 정규직 전환 여부를 결정합니다.
이 문서는 승인된 10쪽 공고문을 기준으로 지원자격, 모집인원, 전형별 평가, 우대, 일정과 주의사항을 한 번에 확인할 수 있도록 정리한 자료입니다. 별첨 1~6의 전문은 승인 원문 패키지에 포함되지 않았으므로, 세부 인정기준과 양식은 원문 별첨을 추가로 확인해야 합니다.
직렬·전형별 모집인원을 표로 정리했습니다.
| 구분 | 모집분야 | 세부 | 인원 |
|---|---|---|---|
| 사무(일반) | 행정/법학 | - | 5명 |
| 사무(일반) | 경영 | - | 10명 |
| 사무(일반) | 경제 | - | 5명 |
| 사무(일반) | 사회복지 | - | 5명 |
| 사무(일반) | 통계 | - | 5명 |
| 사무(제한경쟁) | 장애 | - | 1명 |
| 사무(제한경쟁) | 보훈 | - | 2명 |
| 사무(제한경쟁) | 자립준비청년 | - | 2명 |
| 기술 | 건축 | - | 2명 |
| 기술 | 전기 | - | 2명 |
| 사무(고교졸업) | 사무 | - | 4명 |
| 합계 | 43명 | ||
서류마감 이후 공개 예정
JOB-ALIO에 전형별 인원이 공개되면 오전·오후 수집 결과를 이 위치에 표시합니다.
| 항목 | 공고 기준 내용 |
|---|---|
| 채용인원 | 총 43명(5급 39명, 7급 4명) |
| 채용형태 | 약 3개월 채용형 인턴 후 평가·인사위원회 심의 |
| 접수기간 | 2025.5.2.(금) 10:00~5.16.(금) 18:00 |
| 필기시험 | 2025.6.14.(토) |
| 최종 발표 | 2025.7.3.(목) 17:00 |
| 임용 예정 | 2025.7.10.(목) |
| 정규직 전환 예정 | 2025.10.27.(월), 전환 심사 대상자의 90% 내외 |
먼저 확인할 핵심은 세 가지입니다. 첫째, 모집전형이나 일반·제주 지역인재 경쟁구분을 달리한 중복지원은 불가합니다. 둘째, 5급과 7급은 서류 배점과 필기 구성이 다릅니다. 셋째, 채용형 인턴은 자동 전환이 아니며 내부 전환기준 미달 또는 결격사유가 있으면 임용 대상에서 제외됩니다.
| 대상 | 지원요건 |
|---|---|
| 5급 사무(일반)·기술 | 학력 및 전공 제한 없음 |
| 5급 사무(보훈) | 보훈관계법률에 따른 가점 대상자, 학력·전공 제한 없음 |
| 5급 사무(장애) | 법령상 장애인 또는 중증장애인, 학력·전공 제한 없음 |
| 5급 사무(자립준비청년) | 보호조치 종료 또는 시설 퇴소 후 접수마감일 기준 5년 이내, 학력·전공 제한 없음 |
| 7급 사무(고교졸업) | 2025.1.1. 이후 고교 졸업자(2026년 2월 졸업예정자·대학 중퇴자 포함), 내신 평균 2.0등급 이내, 특성화고·마이스터고 학교장 추천, 학교당 5명 이내 |
7급은 최종학력이 전문대졸 이상이거나 대학 재학생·휴학생·졸업예정자·졸업유예자·수료자 등 재적 중인 경우 지원할 수 없습니다. 학교장 추천서와 내신등급 확인서는 별첨3을 확인해야 합니다.
5급의 외국어는 지원 최저점 요건이 아니라 서류전형 외국어능력 25점 평가에 사용됩니다. 인정 시험은 TOEIC, New TEPS, TOEFL(IBT), JPT, HSK 6·5·4등급이며, 세부 환산기준은 별첨4 전문 확인이 필요합니다.
지원서는 2025년 5월 2일 10시부터 5월 16일 18시까지 공단 채용 홈페이지에서 온라인으로 접수합니다. 우편·방문·이메일 접수는 인정되지 않으며, 마감 전에 최종 제출하고 정상적으로 접수번호를 받아야 유효합니다.
주의: 모집전형 또는 일반·제주 지역인재 경쟁구분을 달리한 중복지원이 확인되면 지원분야 전체가 불합격 처리됩니다. 최종 제출 뒤에는 수정이나 삭제도 할 수 없습니다.
블라인드 채용에 따라 사진, 학교명, 연령, 성별, 출신지, 신체조건, 가족관계 등 편견을 줄 수 있는 개인정보를 기재하지 않아야 합니다. 자기소개서가 비어 있거나 특정 문자만 반복된 경우, 질문과 무관한 경우, 허용 글자 수의 30% 미만인 경우, 표절률이 30% 이상인 경우에는 서류 정량점수와 관계없이 불합격 처리됩니다.
전형은 공고·접수 → 서류전형 → 필기시험 → 1차 AI역량검사 → 2차 본면접 → 최종합격 순입니다.
자기소개서 적·부를 먼저 심사하고 적합자만 정량평가합니다. 채용예정인원의 25배수를 우대사항 포함 고득점 순으로 선발합니다.
| 직급 | 자격사항 | 외국어 | 학업성적 | 교육사항 | 정량합계 | 우대 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 5급 | 45점 | 25점 | - | 30점 | 100점 | 최대 10점 |
| 7급 | 50점 | - | 50점 | - | 100점 | 최대 10점 |
우수 체험형 청년인턴 서류면제자는 25배수에 포함하지 않습니다. 필기 응시 사전등록제를 운영하며, 응시 포기 인원만큼 서류 불합격자 중 고득점 순으로 추가 합격시키는 예비합격제도 운영합니다. 서류 동점 기준 적용 뒤에도 동점이면 전원 합격입니다.
객관식 시험이며 5급은 NCS 직업기초능력 60%와 전문지식 40%, 7급은 NCS 100%입니다. NCS는 60문항이고 의사소통·수리·문제해결·자원관리·대인관계·정보능력을 평가합니다. 5급 전문지식은 40문항입니다.
| 5급 분야 | 전문지식 범위 |
|---|---|
| 행정/법학 | 행정학원론·정책학 또는 민법·행정법 중 선택 |
| 경영 | 경영학원론, 회계 |
| 경제 | 경제학원론, 거시경제, 미시경제 |
| 사회복지 | 사회복지학, 사회학 |
| 통계 | 통계학개론, 조사방법론 |
| 보훈·장애·자립준비청년 | 행정·법학·경영·경제·사회복지 중 선택 |
| 건축 | 건축계획·시공·구조·설비·관계법규 등 건축학 전반 |
| 전기 | 전력공학·전기기기공학·전기설비설계 및 관리·한국전기설비규정 |
과목별 40% 이상이면서 전 과목 총점 60% 이상인 사람 중 고득점 순으로 선발합니다. 채용예정인원 3명 이상 전형은 5배수, 2명 이하 전형은 7배수이며 서류 증빙 검증에 이상이 없어야 합니다. 사무 행정/법학과 보훈·장애·자립준비청년 분야에는 조정점수를 적용하고, 필기 동점자는 전원 합격입니다.
1차 AI역량검사는 성과·관계·적응역량을 평가하며 2차 면접 참고자료로 사용합니다. 2차 본면접은 경험·인성 중심의 종합역량면접 50%와 직무역량을 보는 인바스켓 PT면접 50%로 구성됩니다.
모집전형별 면접점수 고득점 순으로 합격자를 정하되 면접 만점의 60% 미만이면 불합격입니다. 동점자는 취업지원대상자, 비수도권 인재(제주→제주 이외), 종합역량면접 점수, 인바스켓 PT면접 점수 순으로 판단합니다.
| 단계 | 일정 |
|---|---|
| 채용공고·접수 | 2025.5.2.~5.16. / 접수는 10:00 시작, 18:00 마감 |
| 서류전형 | 2025.5.19.~5.30. |
| 서류 합격 발표 | 2025.6.4. 17:00 |
| 필기 응시 등록 | 2025.6.4. 17:00~6.6. 10:00 |
| 필기시험 | 2025.6.14. |
| 필기 합격 발표 | 2025.6.18. 17:00 |
| 1차 AI역량검사 | 2025.6.19.~6.22. 온라인 |
| 2차 본면접 | 2025.6.24.~6.27. 서울 |
| 최종 합격 발표 | 2025.7.3. 17:00 |
| 임용·교육 | 2025.7.10. 예정 / 교육 7.10.~7.17. |
| 부서 배치 | 2025.7.21. |
| 정규직 전환 | 2025.10.27. 예정 |
필기시험 장소는 서울이며 제주 거주 지원자는 제주 응시를 선택할 수 있습니다. 일정은 진행 상황에 따라 바뀔 수 있고, 필기·면접 세부 일정은 대상자에게 채용 홈페이지로 별도 안내됩니다.
우대 자격은 접수마감일인 2025년 5월 16일을 기준으로 판단합니다.
| 우대 유형 | 적용단계 | 가점·효과 |
|---|---|---|
| 취업지원대상자 | 전 전형 | 각 전형 만점의 5% 또는 10% |
| 장애인 | 서류·필기 | 각 전형 만점의 5% |
| 비수도권 인재(제주 포함) | 서류 | 만점의 3%, 제주 지역인재 전형은 제외 |
| 기초생활수급자·다문화가족·북한이탈주민·경력단절여성·자립준비청년 | 서류 | 만점의 3% |
| 공단 우수 체험형 청년인턴 | 서류 | 계약 종료 후 3년 이내 1회 서류전형 면제 |
가점은 해당 전형 만점의 40% 이상 득점자에게만 부여합니다. 서로 다른 우대 유형은 모두 합산하지만 최대 한도는 10점입니다.
공고에는 별도의 점수형 자격증 가산점 제도는 없습니다. 다만 자격사항은 5급 서류 45점, 7급 서류 50점의 평가항목입니다. 인정 자격증과 점수표는 별첨4에 있으나 승인 원문 패키지에는 전문이 없으므로 추정하지 않습니다.
승인 원문상 5급 기술은 학력 및 전공 제한이 없고 별도 필수 자격증 요건이 제시되지 않았습니다. 다만 건축·전기 전문지식 필기 범위는 서로 다릅니다.
별도의 점수형 자격증 가산점은 없습니다. 자격사항은 서류 정량평가 항목이며, 인정 자격과 세부 배점은 별첨4를 확인해야 합니다.
불가합니다. 모집전형이나 경쟁구분을 달리한 중복지원이 확인되면 지원분야 전체가 불합격 처리됩니다.
아닙니다. 약 3개월 근무 후 평가와 인사위원회 심의를 거치며, 내부 기준 미달이나 결격사유가 있으면 임용 대상에서 제외됩니다. 공고상 전환율은 전환 심사 대상자의 90% 내외입니다.
공고 본문에는 기본 정의만 있고 상세 사례는 별첨5에 있습니다. 승인 패키지에는 별첨 전문이 없으므로 원문 다운로드 후 별첨5를 확인해야 합니다.
기준 자료는 2025년 공무원연금공단 사무·기술직 신입직원(채용형 인턴) 채용공고 10쪽입니다. 지원 전에는 공무원연금공단 채용 홈페이지에서 공고 원문과 다음 별첨을 함께 내려받아 최종 확인하세요.
공고와 일정 관련 최종 공지는 공무원연금공단 채용 홈페이지에서 확인해야 합니다.
공고 원문에서 발행용으로 선택한 주요 화면입니다. 좌우로 밀어 다음 이미지를 확인할 수 있습니다.
1. 채용분야 인원 · 1쪽
2. 접수기간 · 3쪽
3. 지원자격 · 2쪽
4. 필기전형 · 5쪽
5. 면접전형 · 6쪽게시 내용을 확인한 뒤 업로드된 원문 PDF도 직접 내려받을 수 있습니다.
