▶ 채용인원 및 채용직렬
총 19명 (경력직 2명 / 채용형인턴 17명)
제한경쟁
경력직(4급) : 2명
사업관리(전기) : 1명 / 대전(부산)
사업관리(건축·기계) : 1명 / 대전(부산)
채용형인턴 : 6명
안전관리 : 2명 (대전 1명 / 서울 1명)
보건관리 : 2명 (대전 1명 / 부산 1명)
사무직군(고졸) : 2명 / 대전
공개경쟁
- 채용형인턴 : 11명
사무직군 : 8명 (대전 6명 / 서울 2명)
기술직군(차량) : 1명 / 대전
기술직군(전기) : 1명 / 대전
기술직군(통신) : 1명 / 대전
고용형태
경력직 : 12주 시용기간 후 평가를 거쳐 일반직 정규직 임용
채용형인턴 : 12주 인턴기간 후 평가를 거쳐 일반직 6급 정규직 임용
근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(주 40시간)
보수 : 기관 내규에 따름
지원자격
공통 : 만 18세 이상 ~ 정년(만 61세) 미만
남성 : 군필 또는 면제자(고졸 분야 제외)
회사가 지정한 임용일부터 즉시 근무 가능한 자
경력직 : 관련 자격증·학위·경력 요건 중 하나 충족
안전관리 : 산업안전보건법 시행령에 따른 안전관리자 선임 가능자
보건관리 : 산업안전보건법 시행령에 따른 보건관리자 선임 가능자
사무직군(고졸) : 고등학교 졸업(예정)자 중 학교장 추천을 받은 자
공개경쟁 사무직군·기술직군 : 별도 자격 제한 없음
※ 채용분야별 중복지원 불가 ※ 경력직은 최초 대전 근무 후 부산 남부지사 전보 예정
▶ 채용일정
지원서 접수 : 10.7.(수) ~ 10.21.(수) 11:00
서류합격자 발표 : 11.4.(수)
필기시험 : 11.14.(토)
필기합격자 발표 : 11.18.(수)
면접시험 : 11.24.(화) ~ 11.25.(수)
면접합격자 발표 : 12.1.(화)
증빙서류 제출 : 12.1.(화) ~ 12.3.(목)
서류검증 : 12.3.(목) ~ 12.7.(월)
최종합격자 발표 : 12.9.(수)
임용 : 12.14.(월)
접수방법
코레일테크 온라인 채용시스템 접수
※ 채용일정은 회사 사정에 따라 변경될 수 있음
▶ 서류전형
평가구성 : 정량평가 30점 + 정성평가 70점
선발 : 채용예정인원의 30배수 이내
심사위원 평균점수와 가점 합산 60점 이상자 중 고득점 순 선발
동점자 발생 시 전원 합격
정량평가(30점)
경력직 : 경력 20점 + 자격증 10점
채용형인턴 : 자격증 30점
정성평가(70점)
자기소개서 평가
직무 관련 경험 및 역량 등 평가
블라인드 채용 위반 또는 불성실 작성 시 불이익
불성실 작성 주요 기준
단순 기호·동일 단어·내용 반복
질문 의도와 무관한 내용 기재
타 기관명 기재
최소 글자 수 미달
※ 정량평가 인정 자격증은 공고의 [붙임 4] 기준 적용
▶ 필기전형
일정 : 11.14.(토)
장소 : 대전 예정
선발 : 채용예정인원의 7배수 이내
인성검사 + 직업기초능력평가(NCS) + 직무수행능력평가
인성검사 부적격자 및 과목별 40% 미만 득점자는 불합격
가점 포함 총점 60점 이상자 중 고득점 순 선발
동점자 발생 시 전원 합격
1. 인성검사
공통 실시
약 60분
약 300문항
적격·부적격 판정
2. 직업기초능력평가(NCS)
경력직 및 사무직군(고졸)
50문항 / 60분 / 100점
의사소통능력 : 20점
수리능력 : 20점
문제해결능력 : 20점
정보능력 : 20점
조직이해능력 : 20점
그 외 채용형인턴
30문항 / 60점
의사소통능력 : 20점
수리능력 : 20점
문제해결능력 : 20점
3. 직무수행능력평가
20문항 / 40점
NCS와 직무수행능력평가를 합쳐 60분 진행
안전관리
안전관리론 : 20점
인간공학 및 시스템안전공학 : 20점
보건관리
산업보건법규 및 정책 : 20점
산업위생 : 20점
사무직군
- 경영학원론(회계학원론 포함) : 40점
기술직군(차량)
- 철도차량공학 : 40점
기술직군(전기)
전기기기 : 20점
전기응용 : 20점
기술직군(통신)
소프트웨어설계 : 20점
정보시스템 구축관리 : 20점
※ 경력직 및 사무직군(고졸)은 별도 직무수행능력평가 없이 NCS 중심으로 실시
▶ 면접전형
일정 : 11.24.(화) ~ 11.25.(수)
장소 : 대전 예정
선발 : 채용예정인원 1배수
심사위원 평균점수(최고·최저점 제외)와 가점 합산 70점 이상자 중 고득점 순 선발
경력직
발표면접 : 1대다
집중면접 : 다대다
평가내용 : 직무 관련 전문성 및 인성
발표주제 : 면접일 전 별도 안내
※ 발표자료를 정해진 기한 내 제출하지 않으면 면접 미응시로 간주
채용형인턴
구술면접 : 다대다 질의응답
평가내용 : 직무 관련 지식 및 인성
응시인원에 따라 1대다 방식으로 변경 가능
동점자 우선순위
취업지원대상자
장애인
면접심사 평가합계점수 우수자
자격가점 보유자
직업기초능력시험 총점 우수자
서류심사 평가합계점수 우수자
면접심사 외부 심사위원 평가점수 우수자
면접심사 내부 심사위원 평가점수 우수자
서류심사 외부 심사위원 평가점수 우수자
서류심사 내부 심사위원 평가점수 우수자
예비합격자
채용예정인원 1명인 분야 : 5배수 이내
채용예정인원 2명 이상인 분야 : 3배수 이내
예비합격자 유효기간 : 최종합격자 발표일부터 6개월
▶ 자격증·가점
법정가점
취업지원대상자 : 5점 또는 10점
적용전형 : 서류·필기·면접
※ 각 전형 만점의 40% 이상 득점자에 한하여 적용 ※ 모집단위별 최종 선발예정인원이 3명 이하인 경우 원칙적으로 가점 미적용(예외 있음)
우대가점
장애인 : 경증 5점 / 중증 10점
기초생활수급자 : 3점
비수도권 지역인재 : 3점
경력단절여성 : 3점
다문화가족 구성원 : 3점
북한이탈주민 : 3점
자립준비청년 : 3점
※ 우대가점은 면접전형에 적용
경력단절여성 인정기준
배우자 또는 자녀가 있는 여성
공고일 기준 무직
1년 이상 연속하여 경력단절 상태인 경우
자립준비청년 인정기준
- 보호조치 종료 또는 보호시설 퇴소 후 공고일 기준 5년 이내
코레일테크 체험형인턴 수료자 우대
최우수 인턴 : 서류·필기 면제
우수 인턴 : 서류 면제
그 외 인턴 수료자 : 서류전형 3점
※ 인턴 계약만료일부터 2년 이내 1회에 한하여 적용 ※ 인턴 직무와 동일 직군(사무 또는 기술)에 지원하는 경우에 한함
자격증 가점
업무 관련 자격증 보유자 : 1~5점
적용전형 : 면접
공고 [붙임 5]의 자격증 기준 적용
보유 자격증 중 1개만 가점 인정
※ 우대가점과 자격증 가점이 중복되는 경우 가장 높은 가산점 1개만 적용 ※ 서류 정량평가 자격증은 별도 기준 적용 ※ 자격증·경력·교육사항은 공고일(2026.10.7.) 기준 취득 또는 이수 완료한 사항만 인정
▶ 전형절차
지원서 접수 → 서류전형(30배수) → 필기전형(7배수) → 면접전형(1배수) → 증빙서류 제출 및 서류검증 → 최종합격 → 12.14. 임용