2026 국민연금공단 채용 231명｜자격·필기·전산 실기

30초 지원 판단

다음 질문에 모두 답한 뒤 모집단위를 선택하세요.

• 대한민국 국적자이며 2026년 6월 22일부터 교육과 근무가 가능한가?
• 임용일 기준 공단 정년인 만 60세에 도달하지 않았고 인사규정상 결격사유가 없는가?
• 심사직이라면 간호사·물리치료사·임상병리사·작업치료사 중 지정 면허와 면허 취득 후 인정경력 365일 이상을 갖췄는가?
• 전산직이라면 공고에 열거된 정보관리기술사, 정보처리기사, 정보보안기사, 빅데이터분석기사, SQL전문가, AICE Associate 등의 자격 중 하나를 갖췄는가?
• 기술직이라면 기계 또는 건축 분야 지정 자격과 자격 취득 후 관련경력 365일 이상을 갖췄는가?
• 사무직 권역 모집에 지원한다면 임용 후 해당 권역에서 최소 7년 근무하는 조건을 받아들일 수 있는가?

성별·연령·학력 제한은 별도로 두지 않지만, 정년과 직렬별 필수조건은 적용됩니다. 한 사람이 여러 모집단위에 중복 지원할 수 있다고 임의로 해석하지 말고 입사지원 시스템의 안내를 따라야 합니다.

지원자격과 근무조건

공통 지원자격

공통적으로 대한민국 국적을 보유하고, 공단이 정한 임용일부터 교육과 근무가 가능해야 합니다. 임용일 기준 만 60세에 도달한 사람과 공단 인사규정 제11조의 결격사유에 해당하는 사람은 지원할 수 없습니다. 최종 판단은 원문 주1의 결격사유 전체 조문을 확인해야 합니다.

채용형태는 정규직입니다. 다만 먼저 시보로 3개월 임용한 뒤 근무성적이 양호한 경우 정규직원으로 임용합니다. 이는 채용형 인턴 전환 방식과는 구분됩니다.

심사직 필수조건

간호사, 물리치료사, 임상병리사, 작업치료사 면허 중 하나가 필요합니다. 여기에 면허를 취득한 뒤 병원급 이상 의료기관 또는 국민연금공단 심사업무에서 쌓은 인정경력이 365일 이상이어야 합니다. 면허 취득 전 경력은 같은 방식으로 인정된다고 단정할 수 없습니다.

전산직 필수조건

공고가 정한 기술사·국제자격·기사급 자격 가운데 하나가 필요합니다. 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보통신기술사, CISA, CISSP, 정보처리기사, 전자계산기기사, 전자계산기조직응용기사, 정보통신기사, 정보보안기사, 빅데이터분석기사, 국가공인 SQL전문가, AICE Associate 등이 대상입니다. AICE Associate는 2025년 1월 1일 이후 취득분만 인정되는 조건을 확인해야 합니다.

기술직 필수조건

기계 분야는 건축설비기사·공조냉동기계기사·에너지관리기사·건축기계설비기술사·공조냉동기계기술사 중 지정 자격, 건축 분야는 건축기사·건축시공기술사 중 지정 자격이 필요합니다. 두 분야 모두 해당 자격 취득 후 관련경력 365일 이상이 필요합니다.

자격과 면허는 2026년 3월 27일 이전 취득하고 등록번호가 부여돼야 하며 접수 마감일 기준 유효해야 합니다. 분야별로 가장 유리한 자격 하나가 인정되는 규칙과 세부 인정범위는 공고 원문을 대조하세요.

채용 일정

입사지원은 인터넷으로만 받습니다. 마감 직전에는 접속이 몰릴 수 있으므로 최종 제출과 수험번호 확인까지 미리 끝내는 편이 안전합니다. 전형 일정과 장소는 공단 사정에 따라 바뀔 수 있으므로 각 단계 전 채용 홈페이지 공지를 다시 확인해야 합니다.

전형단계별 평가방법

1. 서류전형

직렬별 평가점수와 가점을 합산해 고득점순으로 채용예정인원의 10배수를 선발합니다. 사무직 일반 모집의 서류 평가는 자기소개서 10점, 직무능력기술서 10점, 교육사항 20점, 자격사항 50점, 어학사항 10점으로 구성됩니다. 자기소개서와 직무능력기술서는 각 항목 600~800자로 작성하며, 블라인드 위반뿐 아니라 AI·ChatGPT 작성 및 표절 여부가 검증될 수 있습니다.

사무직 어학은 TOEIC 700점, TOEFL 79점, NEW TEPS 264점 이상 가운데 가장 유리한 하나를 반영합니다. 유효기간과 사전등록을 통한 인정기간을 확인해야 합니다. 장애인 사무직 모집은 자기소개서와 직무능력기술서를 각각 평가하며, 각 평가에서 원점수의 60% 미만이면 다른 지원자 수와 관계없이 불합격하고 예비합격자를 두지 않습니다. 심사·전산·기술직은 교육사항 30점과 자격사항 50점 등 직렬별 기준을 따르므로 사무직 배점을 그대로 적용하면 안 됩니다.

2. 인성검사 및 필기시험

필기일은 2026년 5월 2일입니다. 직업기초능력평가는 60문항 60분, 종합직무지식평가는 50문항 50분, 인성검사는 350문항 60분입니다. 종합직무지식평가에는 국민연금법 관련 문항이 포함되며 그 비중은 해당 평가의 30% 이상입니다.

직업기초능력평가와 종합직무지식평가 각각에서 만점의 40% 미만이면 불합격합니다. 인성검사도 적격 판정을 받아야 합니다. 과락과 부적격자를 제외하고 필기 합산점수와 가점의 고득점순으로 채용예정인원의 2배수를 선발합니다. 정확한 직렬별 출제범위는 공고의 평가표를 기준으로 준비하세요.

3. 증빙서류 등록

필기 합격자는 2026년 5월 8일부터 5월 13일까지 공단이 요구하는 증빙을 온라인으로 등록합니다. 공고는 지원자격, 교육, 자격·면허, 어학, 경력, 우대 대상 등 최대 15개 유형의 증빙 기준을 제시합니다. 기간 안에 제출하지 않거나 입사지원서 기재 내용과 일치하지 않으면 이후 전형 또는 최종합격자 선발에서 제외될 수 있습니다.

지원서에는 증빙 가능한 사실만 적고, 발급일·유효기간·명의·기관명·경력기간이 원문 기준에 맞는지 미리 확인하세요. 특히 심사·기술직은 자격 취득일 이후 인정경력이 365일 이상인지 날짜 단위로 점검해야 합니다.

4. 실기시험 (전산직)

전산직 필기 합격자는 2026년 5월 13일 실기시험에 응시합니다. 알고리즘과 SQL 관련 총 5문항을 120분 동안 풀며 사용 언어·환경은 C, C++, Java와 Oracle, MySQL 범위로 안내됩니다. 실기시험에 응시하지 않으면 면접전형에 참여할 수 없습니다. 실기 반영비중이 최종점수의 40%이므로 필기 합격 뒤 처음 준비하기보다 사전에 코딩과 SQL 풀이 시간을 맞춰야 합니다.

5. 면접전형

면접은 2026년 5월 18일부터 22일까지 국민연금공단 본부가 있는 전주에서 진행될 예정입니다. 지원자 최대 5명으로 구성된 조별 면접이며 최대 75분 동안 토론면접, 상황면접, 직무수행능력면접을 실시합니다.

면접위원 평정점수 평균이 70점 이상이어야 합격할 수 있습니다. 다만 평균이 70점 이상이어도 면접위원 과반수가 같은 평가요소에 12점 이하를 부여하면 불합격할 수 있습니다. 직무지식만 준비하지 말고 공공기관 윤리, 협업, 상황판단과 논리적 토론을 함께 대비해야 합니다.

6. 최종합격자 선발

사무·심사·기술직은 필기시험 성적과 면접 성적을 5:5로 합산합니다. 전산직은 필기·실기·면접 성적을 3:4:3으로 합산합니다. 가점과 동점자 처리, 이전지역인재 목표제를 적용한 뒤 모집인원의 1배수를 최종 선발합니다. 최종합격자는 6월 15일 15시에 발표하고 6월 22일 시보로 임용할 예정입니다.

이전지역인재와 우대사항

이전지역인재 채용목표제는 전북특별자치도 소재 지방대학 또는 고등학교를 최종 졸업했거나 졸업예정인 사람을 중심으로 판단합니다. 6급 사무직의 전국·취업지원·장애인 모집과 전산직을 대상으로 서류, 필기, 최종합격자 선발 단계에 적용하며 목표는 적용대상 모집인원의 30%입니다. 목표에 미달하면 단계별 합격선에서 3점 이내인 대상자를 초과 합격시킬 수 있습니다. 다만 학교 유형, 편입, 중퇴, 대학원, 방송통신대, 캠퍼스 소재지에 따라 판단이 달라지므로 주3의 사례표를 반드시 확인하세요.

우대는 동일 분야 안에서 가장 유리한 하나만 적용하고 서로 다른 우대 분야는 중복될 수 있습니다. 기준일은 원칙적으로 접수 마감일입니다.

• 취업지원대상자: 관련 법률에 따라 전 전형에서 5% 또는 10%. 모집단위 선발예정이 4명 미만인 경우 가점 대신 동점자 우선 규칙이 적용될 수 있습니다.
• 장애인: 서류·필기·실기·최종합격자 선발에서 10점.
• 사회형평: 국민기초생활수급자, 한부모가족, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년 등은 조건 충족 시 서류 가점 5점.
• 의사상자: 대상 유형에 따라 서류 3점 또는 5점.
• 공단 경력·활동: 2025년 청년인턴은 조건에 따라 5점 또는 우수 인턴 7점, 대학생 홍보대사 우수활동자·시간선택제 근로자·특정 공무직 경력자는 조건 충족 시 서류 5점.

가점 대상 명칭만 같다고 자동 인정되는 것은 아닙니다. 본인 명의, 연속 기간, 연령, 근무평가, 수료연도와 사용 횟수 등 세부조건을 증빙할 수 있어야 합니다.

증빙서류와 블라인드 유의사항

지원 단계에서는 성명, 생일 등 본인확인 정보를 제외한 학교명·출신지·가족관계·성별·연령처럼 편견을 유발할 수 있는 정보를 자기소개서와 직무능력기술서에 드러내지 않아야 합니다. 경험을 설명할 때도 학교나 기관을 식별할 수 있는 고유명칭 대신 역할과 행동, 결과 중심으로 작성하세요.

교육사항은 주2에 제시된 경영·경제, 법·행정, 사회·복지, 의학·간호, 정보공학·컴퓨터, 건축설비, 건축공학 관련 교과목 예시를 참고하되 실제 이수와 증빙이 가능한 과목만 입력합니다. 공고에 입사지원서 질문 전문이나 직무기술서 별첨이 포함되어 있지 않으므로 질문이나 직무내용을 추정해 만들면 안 됩니다.

자주 묻는 질문

학력이나 전공 제한이 있나요?

공통 학력 제한은 없습니다. 다만 심사·전산·기술직은 지정 면허·자격과 경력 조건이 있고, 서류 교육사항은 직무 관련 과목 기준으로 평가됩니다.

필기 한 과목이 낮아도 합산점수가 높으면 통과할 수 있나요?

직업기초능력평가와 종합직무지식평가 각각 만점의 40% 이상이어야 합니다. 한 평가라도 40% 미만이면 합산점수와 관계없이 불합격합니다.

전산직 실기에 불참해도 면접을 볼 수 있나요?

아니요. 전산직 실기시험에 응시하지 않으면 면접전형 대상이 될 수 없습니다.

권역 사무직은 언제 다른 지역으로 옮길 수 있나요?

임용 후 해당 권역에서 최소 7년 근무하는 조건입니다. 본부 전입은 6년이 지난 뒤 가능하지만, 실제 인사이동은 공단 규정과 운영 여건을 함께 따릅니다.

증빙서류를 빠뜨리면 어떻게 되나요?

기한 내 미등록하거나 지원서 내용과 증빙이 일치하지 않으면 이후 전형 또는 최종 선발에서 제외될 수 있습니다. 필기 합격 뒤 준비하기보다 접수 전에 발급 가능 여부를 확인하세요.

원문 주석 자료 확인

공고 본문의 주1은 인사규정 제11조 결격사유, 주2는 직무관련 교육사항 예시, 주3은 이전지역인재 운영지침을 담고 있습니다. 특히 결격사유와 이전지역인재 여부는 요약만으로 경계 사례를 판단하지 말고 해당 페이지 전체를 확인하세요. 이 글은 승인된 공고를 지원자 관점에서 재구성한 초안이며, 일정 변경과 개인별 자격 판정은 국민연금공단 채용 공지와 입사지원 시스템의 최신 안내가 우선합니다.