근로복지공단은 보험사업과 의료사업 행정직 108명을 채용형 인턴으로 선발합니다. 지원 전에는 1인 1개 분야 원칙, 직렬·전형별 자격, 5년 전보제한과 3개월 뒤 전환평가를 먼저 확인해야 합니다.
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표준 채용공고근로복지공단2025년 상반기 채용
근로복지공단은 보험사업과 의료사업 행정직 108명을 채용형 인턴으로 선발합니다. 지원 전에는 1인 1개 분야 원칙, 직렬·전형별 자격, 5년 전보제한과 3개월 뒤 전환평가를 먼저 확인해야 합니다.
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직렬·전형별 모집인원을 표로 정리했습니다.
| 구분 | 모집분야 | 세부 | 인원 |
|---|---|---|---|
| - | - | - | 6명 |
| - | - | - | 10명 |
| - | - | - | 25명 |
| - | - | - | 22명 |
| - | - | - | 7명 |
| - | - | - | 6명 |
| - | - | - | 1명 |
| - | - | - | 2명 |
| - | - | - | 1명 |
| - | - | - | 8명 |
| - | - | - | 4명 |
| - | - | - | 6명 |
| - | - | - | 9명 |
| - | - | - | 1명 |
| 합계 | 108명 | ||
서류마감 이후 공개 예정
JOB-ALIO에 전형별 인원이 공개되면 오전·오후 수집 결과를 이 위치에 표시합니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 총 채용인원 | 108명 |
| 사업별 | 보험사업 80명, 의료사업 28명 |
| 접수 | 2025년 5월 7일~5월 14일 18:00 |
| 필기 | 6월 14일 |
| 면접 | 6월 30일~7월 2일 |
| 최종 발표·임용 | 7월 24일 발표, 8월 11일 임용 예정 |
한 사람은 사업구분·직렬·채용지역을 통틀어 한 번, 한 분야에만 지원할 수 있습니다. 서로 다른 분야에 중복 지원하거나 동일 채용지역에 중복 지원하면 모두 불합격 처리됩니다.
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| 대상 | 추가 조건 |
|---|---|
| 보훈전형 | 국가보훈부 추천을 받은 취업지원대상자 |
| 장애인전형 | 법령상 장애인 |
| 7급 고졸전형 | 최종학력 고졸·검정고시·대학 중퇴자는 가능, 대학 재학·휴학·수료·졸업예정·졸업자는 불가 |
| 전산 6급 | 정보기술 분야 산업기사 이상 지정 자격증 |
| 재활 6급 | 사회복지사·장애인재활상담사·임상심리·상담 관련 지정 2급 이상 자격 |
| 의료사업 일반 | 노인관련기관 취업제한 규정에 저촉되지 않아야 함 |
채용형 인턴으로 3개월 근무한 뒤 근무성적·다면평가·직무교육성적 등을 반영한 전환평가로 정규직 임용 여부를 결정합니다. 임용일부터 해당 채용지역 또는 기관에서 5년간 전보가 제한됩니다. 6급은 하루 8시간, 7급은 인턴 3개월과 정규직 임용 후 1개월 동안 주 30시간 시간제로 근무한 뒤 전일제 전환 여부를 선택할 수 있습니다.
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원서접수 → 서류 → 필기 → 직업성격검사·증빙 사전등록 → 면접 → 서류검증 → 최종발표·임용등록 → 임용
| 단계 | 일정 |
|---|---|
| 원서접수 | 5월 7일~5월 14일 18:00 |
| 서류 결과 | 6월 5일 |
| 필기 | 6월 14일 |
| 필기 결과 | 6월 19일 |
| 성격검사·증빙 등록 | 6월 19일~6월 23일, 마감시각 별도 공지 |
| 면접 | 6월 30일~7월 2일 |
| 서류검증 | 7월 3일~7월 17일 |
| 최종 발표·등록 | 7월 24일 발표, 7월 28일까지 등록 |
| 임용 예정 | 8월 11일 |
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응시자격과 자기소개서 적·부를 먼저 확인하고 교육사항 최대 20점, 자격사항 최대 70점, 직무경력 최대 10점, 우대사항 최대 10점을 평가합니다. 자기소개서는 5개 주제별 500자 이내이며 불성실 기재, 자사명 오기재, 타사 지원 내용과 블라인드 위반은 탈락 사유입니다. 원칙적으로 채용예정인원의 10배수를 선발하고 최하위 동점자는 전원 합격입니다.
전 직렬·전형은 NCS 직업기초능력 70문항을 치릅니다. 행정직 일반 6급 일반전형은 법학·행정학·경영학·경제학·사회복지학 각 6문항, 총 30문항의 NCS 직무기초지식도 응시합니다. 과목별 만점의 40% 미만이면 불합격이며, 채용인원의 3배수를 선발하되 예정인원 5명 미만 분야는 5배수입니다.
기한 내 직업성격검사와 증빙 등록을 완료한 필기 합격자만 1인 심층면접에 참여합니다. 면접은 직무상황면접과 경험행동면접으로 구성되고 필기점수와 면접점수를 합산합니다. 면접 평균점수(가산점 포함)가 50% 미만이면 불합격입니다. 동점자는 법정 채용의무 국가보훈, 장애인, 필기 고득점, 면접 고득점, 서류 고득점 순 등을 적용합니다.
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서류 자격사항은 일반·재활과 전산의 인정종목이 다릅니다. 전산·국어·한국사·영어·전문자격 등 각 평가항목에서는 지원자에게 유리한 자격 하나만 적용합니다. 영어는 TOEIC 700, NEW TEPS 264, TOEFL 79, OPIC IM1, TOEIC-S IM1 이상이 대상이며 청각장애인은 원문 환산식과 의사진단서 요건을 확인해야 합니다.
| 우대 | 적용 단계·점수 | 핵심 조건 |
|---|---|---|
| 취업지원대상자 | 서류·필기·면접 각 만점의 5% 또는 10% | 법령상 대상, 과락 과목에는 필기 가점 미적용 |
| 산재근로자 본인·자녀 | 서류·필기 5점 또는 3점 | 장해등급·유자녀 조건 구분 |
| 장애인·저소득층 | 서류·필기 5점 | 장애인 구분전형 응시자는 장애인 가점 제외 |
| 한부모·다문화·북한이탈·고졸·자립준비청년 | 서류 5점 | 고졸전형 응시자는 고졸 가점 제외 |
| 채용지역 거주 | 서류 5점 | 2025년 4월 29일 기준, 의료사업은 제외 |
| 공단 인턴·가입발굴단 | 서류 5점 또는 2점 | 실적과 인정기간별 차등 |
동일 우대분야에서는 가장 유리한 하나만 인정하고 서로 다른 분야는 합산하되, 세부 상한과 적용 제외는 원문 표를 확인해야 합니다. 부울경 이전지역인재 목표제는 각 전형 30% 미달 시 합격최저점에서 5점 이내인 과락 제외 대상자를 고득점순 추가 선발하는 방식입니다.
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아니요. 전문대·사이버대·방송통신대 등을 포함한 대학 재학·휴학·수료·졸업예정·졸업자는 지원할 수 없습니다. 대학 중퇴자는 지원 가능 범위에 포함됩니다.
아니요. 입사지원서는 1인당 1회, 1개 분야만 허용됩니다.
아니요. 근무성적평정·다면평가·직무교육성적 등을 거친 전환평가로 정규직 임용 여부를 결정합니다.
아니요. 직무기초지식은 행정직 일반 6급 일반전형 대상이며, 전 직렬·전형 공통은 NCS 직업기초능력입니다.
아니요. 기한 내 온라인 증빙 미등록자는 면접 포기로 간주됩니다.
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지원 전 채용 홈페이지에서 공고 원문과 입사지원서 작성가이드를 내려받아 확인하세요. 원문 붙임에는 임용 결격사유, 직무관련 교육과목 예시, 장애인 편의지원, 이의신청서, 채용서류 반환청구서, 보험·의료사업의 일반·전산·재활 NCS 직무기술서가 포함됩니다. 특히 세부 지역별 인원, 자격 종목별 점수, 우대 중복·상한, 증빙 종류는 원문 표를 최종 기준으로 삼아야 합니다.
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